一、从观点上面来看正式工，纵然体例内的正式员工。简朴来说，就是直接签订正式劳动条约的员工。正式员工不仅享有条约划定的正常人为、种种福利补助以及绩效奖金之外，另有更多的提升时机。

这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务条约，然后派遣公司再派你到相关单元去事情，也就相当于暂时工。

人为的发放是把人为先划给派遣公司，派遣公司再把人为给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的事情。二、人为收入的差异在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比力大的差距的。

在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，人为待遇差异最少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的收入至少比派遣工多一两倍。

而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差异不大，可是福利要差一些。而在机关事业，正式工和条约工之间还是有差异的，在公安机关，辅警的人为就更低了，只有1000~2000元左右。

三、福利待遇方面的差异1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，可是有些单元，并不会给缴纳一金。

2、经济赔偿。且正式工死亡后，享受埋葬费、抚恤金等，而暂时工告退、死亡或被辞退，没有任何赔偿。3、其他福利。

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差异。既然劳务派遣没有跟单元直接签订条约，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。

想要进入事业单元体例，最好的措施就是通过自己的努力考进去，固然，劳务派遣的员工考自己单元的乐成率还是蛮高的，因为对于单元的事情以及流程都比力的清楚，所以考体例的话也是相对来说比力轻松的。

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