事业单元革新一直牵扯着许多人的心田，如果在革新历程中，仅仅是单元名称的改变以及人员的小规模调整，这种情况下影响还比力小，而一旦涉及两个单元之间的合并，这个时候革新涉及的问题就会庞大得多，而在这众多问题当中，一般人最体贴的莫过于革新之后，原有职务怎么摆设的问题。首先，事业单元革新差别于公务员，其革新由于岗位类型较多，而且各个岗位的晋级方式纷歧样，因此，处置惩罚方式也纷歧样。对于专业技术岗位来说，在事业单元革新历程中，虽然两个单元合并之后，可是中级、高级岗位的设置都是有限制的，而且并不是通常认为的想设置几多就设置几多，中级、高级岗位的设置都市根据政策比例设置，在这之后，紧接着就是对各个岗位的人员举行聘用，由于是单元合并，那么所有的专业技术岗位人员都需要重新签订条约，在签订条约之后再举行岗位聘用，而初次聘用的时候，必将会有一些人员被降职聘用（原来是副高级的被聘用至中级岗位），这样就会伤害干部的努力性，固然，也有选择不聘用的，就是根据革新之前的岗位职称看待，等候空岗之后一次到位，而且大多数会选择这种方式。

其次，事业单元由于治理体制的原因，在革新中综合治理岗位处置惩罚也存在问题。一般来说，许多的机关下属事业单元都是不存在党组的，其人事治理都在机关内部，而革新历程中，涉及两个事业单元合并，这个时候治理岗位的人员安置就是一个重点，在革新历程中，治理八级及以上的岗位设置，许多时候并不是根据两个单元岗位相加来确定的，而是凭据一个比例，这样就会导致治理岗位职数淘汰，而原有的人员并非全部都市有职务，而对于没有摆设上职务的，许多时候都是不予摆设，等职务空缺再举行摆设，而对于有党组设置的事业单元来说，向导岗位的职务摆设处置惩罚起来，却要简朴的多，纵然没有行政职务，也会凭据事情需要，摆设党内职务并举行事情分工。最后，虽然在事业单元合并革新中，革新之后会有一部门人员暂时无法安置任职，可是单元的向导都市努力接纳措施，究竟没有岗位一直却享受着中级或者副科的岗位待遇，这个在政策上也是存在着疑虑，因此一般都市通过调动任职来处置惩罚，对于没有任职的副科级或者中级职称干部，通过调动岗位、到其他单元任职或者是去下层乡镇任职，这样一来就会消化掉这部门人群，从而确保革新的质量，这也是对于在革新中因为职位数淘汰而不能任职的事业单元人员，常用的解决措施。

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